採用担当者

なにはともあれって話なんですけど・・・・。そういえば経験者と未経験者の2人から選ぶ場合、採用担当者は経験者を採用する可能性が高いです。ただ、どう考えても無理だというわけではないので、がんばりによっては転職が決定することもあるでしょう。会社に拘束される時間が長くて辞めた場合は「生産性を重点的に考えてはたらきたい」、職務にやりがいを感じられず辞めた場合は「新しい環境で研鑽に励んでいきたい」などと言い換えると悪い印象を残しません。辞めた理由がネガティブであっても言い方を変えれば、良好な印象を与えるものになります。履歴書に文章（ちょっとした一文でも、その人の個性とセンスが出るものです）を添える際は、150字から200字ほどの文章（ちょっとした一文でも、その人の個性とセンスが出るものです）が理想です。良い転職の理由としては、まず、転職を思い立った実際の理由を自問自答して頂戴。直接告げるという理由でもないため、素直にノートに書いてみましょう。そして、与える印象が否定的なものとならないようにそれを表現の仕方を変えてみましょう。